Activități Propuse

Campanie de informare a potentialilor beneficiari cu privire la oportunitatile generate de proiect, programele de calificare si corelatia acestora cu necesarul real din piata locala de forta de munca, posibilitatea servirii unei mese calde , primirii subventiei pentru participarea la curs, serviciile de consiliere si mediere pe piata muncii, interactiunea cu mediul de afaceri, programul de formare antreprenoriala, activitatea de selectie a grupului tinta si, ulterior, a planurilor de afaceri ce vor fi sprijinite in cadrul proiectului, mentoratul primit pentru deschiderea unei afaceri si monitorizarea acesteia de specialisti in primele 12 luni de functionare.

Crearea unui centralizator va contine pentru fiecare NEETs inscris urmatoarele informatii: nume prenume; resedinta/ domiciliul; nationalitatea; etnii (daca e cazul); alte date de contact (tel/email, etc), intentia de a se profila AJOFM, intentia de a participa la un curs de formare, intentia de a se angaja si de a fi sprijinit in acest sens prin servicii de mediere pe piata muncii, intentia de a deschide o afacere si unde si activitatea pe care doreste sa o dezvolte (CAEN principal). Dupa profilarea acestuia la AJOFM, dosarul candidatului se suplimenteaza cu copie CI, cerere inscriere proiect si acord GDPR, declaratie dubla finantare, formular individual POCU (anexa 8) si intra in faza de selectie. Verificarea eligibilitatii (tanar NEETs profilat AJOFM cu resedinta in regiunea Centru) aduce cu sine 50 de puncte pe grila tehnica. Celalalte puncte provin din: profilat foarte greu ocupabil – 15 puncte; Profilat greu ocupabil – 10 -puncte; Profilat mediu ocupabil – 5 puncte; Etnie roma – 10 puncte; Rezidenta in mediul rural – 10 puncte; Genul feminin – 5 puncte. Candidatul care obtine 80 de puncte minim se califica direct pentru activitatile proiectului si este inscris in registrul grup tinta. Daca are intre 50 si 80 de puncte, ramane pe o lista de asteptare si poate fi invitat sa participe la activitatile proiectului in functie de locurile disponibile. Selectarea/validarea tine cont de urmatoarele alocari “structurale”: min 50% din GT vor fi femei sau rezidenti in mediul rural, min 75 vor fi cu resedinta in mediul rural, min 38 de etnie roma, min 112 din categoriile greu si foarte greu ocupabil, min 40 care doresc sa inceapa o afacere prin antreprenoriat; min 75 peste 25 de ani, min 330 mediu-greu-foarte greu ocupabil.

Se vor organiza cursuri de calificare Nivel 2 (360 ore), respectiv :

• modelator ceramica/lucrator ceramica,
• Confectioner-asamblor articole din textile,
• Brutar, Patiser, Macelar,;
• Camerista
• Muncitoti in constructii (diferite calificari precum pavatist, excavatorist, zidar, dulgher, etc
• Îngrijitor batrani la domiciliu,

La finalul fiecarui curs se va organiza un examen, in baza procedurii ANC se vor testa si certifica cunostintele fiecarui cursant. Certificatele ANC vor fi recunoscute cnf. legislatiei in vigoare. Pe perioada derularii cursurilor vor fi oferite servicii de catering tuturor cursantilor implicati in aceasta activitate. De asemenea, vor fi oferite subventii, intr-un cuantum de 5 lei/ora/curs absolvit. Vor fi certificati un numar de 330 membrii grup tinta.

Prin intermediul acestei activitati beneficiarii serviciilor de informare si consiliere profesionale si plasare pe piata muncii vor obtine informatii si sprijin profesional cu privire la cariera, crescand sansele de angajare. Informarea se va realiza prin activitati colective cu cei 371 membri GT incadrati la masurile de ocupare. Sesiunile de informare prof de grup vor fi organizate in grupuri restranse de beneficiari (8-12 pers), fiecare grup beneficiind de 5 sesiuni de informare prof cu durata de 3 h fiecare. Aspectele vizate de sesiunile de informare de grup fac referire la identificarea nevoilor de informare ale beneficiarilor, furnizarea de informatii privind piata muncii din zona de implementare a proiectului. Se va realiza si consilierea individuala prin sedinte de consiliere ce vor viza, in prima faza, evaluarea optiunilor profesionale ale membrilor GT prin metoda interviului cu o durata de 3 h/per beneficiar. Dupa colectarea informatiilor relevante despre beneficiar se va realiza o noua sesiune de consiliere pt crearea profilurilor ocupationale, cu o durata de min 3 h/beneficiar (evaluarea potentialului personal si profesional.

Activitatea are ca obiectiv dezvoltarea competentelor antreprenoriale pt cei cu aspiratii antreprenoriale. Programul de educatie antreprenoriala va debuta in luna 4, fiecare participant sustinand la sfarsitul formarii un examen, obtinand un certificat de absolvire cu recunoastere nationala (in cazul in care promoveaza examenul) si o diploma de absolvire. Cursul va contine inclusiv componenta practica de dezvoltare a unor planuri de afaceri, ce vor fi inscrise ulterior in procesul de evaluare si selectie a planurilor de afaceri finantate. Prin aplicarea unei metodologii/proceduri proprii. Primele 11 planuri de afaceri + 3 rezerve vor fi selectate, iar cele 11 cu punctajul cel mai mare vor fi propuse pentru subventiomarea lor.

Aceasta activitate presupune virarea in conturile deschise de beneficiarii ajutorului de minimis, a subventiei aferente fiecarui plan de afaceri aprobat (11 planuri de afaceri sunt finantate). Subventia se va putea acorda inclusiv transe, conditiile fiind legate de dovada ocuparii locurilor de munca asumate in planul de afaceri. Firmele infiintate vor avea sediul social in regiunea Centru si vor angaja persoane rezidente in regiunea Centru. Fiecare beneficiar al ajutorului de minimis va trebui sa angajeze numarul minim de persoane asumat prin planul de afaceri. Locurile de munca vor fi mentinute ocupate pentru o perioada de minim 12 luni consecutive, si inca 6 luni in etapa de sustenabilitate. Pe toata durata procesului de implementare a acestei activitati, se va monitoriza modul de functionare si dezvoltare a afacerilor finantate, precum si modul de a atingere a tuturor rezultatelor asumate.

Proiectul va fi implementat conform metodelor, tehnicilor si instrumentelor specifice Managementului Ciclului de Proiect. Metodologia de implementare a proiectului are in vedere actiuni de planificare, executie, monitorizare activitati, in baza graficului de implementare, buget, instrumente de monitorizare si control, inclusiv stabilirea clara a termenelor de desfasurare activitati, gestionare tehnico-financiara proiect (pe baza rapoartelor lunare de activitate ale expertilor), asumarea prealabila a responsabililor pentru fiecare activitate. Monitorizarea, controlul si evaluarea progresului activitatilor va fi facuta in permanenta de catre managerul de proiect, avand ca scop identificarea si rezolvarea rapida a oricarei probleme legate de organizarea si coordonarea proiectului.

Subactivitate aferenta decontarii cheltuielilor indirecte ale Liderului si partenerului pe baza de rata forfetara (15% din cheltuielile directe de personal aferente fiecarui membru al parteneriatului) Presupune decontarea tuturor cheltuielilor indirecte efectuate pentru functionarea de ansamblu a proiectului, nefiind atribuibile direct niciunei activitati, respectiv: – decontarea cheltuielilor cu salariile expertilor suport si a cheltuielilor efectuate pentru functionarea de ansamblu a proiectului (si care nu au putut fi atribuite directe unei activitati) aferente fiecarui membru al parteneriatului – decontarea cheltuielilor de informare si publicitate cu caracter general aferenta proiectului – masurile minime obligatorii de informare si publicitate – alte cheltuieli aferente proiectului.